Новые обязанности работодателя в 2022 году С 01.01.2022 у российских работодателей появилась новая обязанность — размещать вакансии на портале «Работа в России». Это позволит соблюсти права соискателей, обеспечив им возможность подать резюме в интересующую компанию из любой точки страны, а также избежать распределения привлекательных вакансий среди узкого круга лиц. Какие новые обязанности возлагаются на работодателей С января 2022 года в силу вступили поправки, внесенные законом от 28.06.2021 № 219-ФЗ в закон «О занятости населения» от 19.04.1991 № 1032-1. Поправки внесены с целью содействия трудоустройству населения и предполагают возложение на российских работодателей ряда новых обязанностей. Во-первых, работодателей обязали размещать определенную информацию на портале «Работа в России» — федеральном портале, который курирует Федеральная служба по труду и занятости. Для размещения вакансий и иной информации на портале работодателю необходимо на нем зарегистрироваться. Во-вторых, работодателям придется уведомлять службу занятости о результатах собеседования с претендентами, которые направлены к ним из Центра занятости населения (ЦЗН). Это позволит отслеживать, соблюдают ли зарегистрированные в Центре занятости лица условие, согласно которому они обязаны проходить собеседования на предложенные центром вакантные места. В-третьих, работодатель должен соблюдать квоту по приему на работу лиц с инвалидностью. Кто из работодателей обязан соблюдать новые требования Требования, установленные законом от 28.06.2021 № 219-ФЗ, касаются не всех российских работодателей. Так, размещать сведения на портале «Работа в России» обязаны (п. 3.2 ст. 25 закона от 19.04.1991 № 1032-1): компании и ИП со среднесписочной численностью работников за год, предшествующий размещению (т. е. в 2022 году — за 2021 год), более 25 человек; вновь созданные компании или ИП со среднесписочной численностью работников более 25 человек; госорганы, субъекты и органы местного самоуправления; государственные и муниципальные учреждения (ГУП, МУП); компании с долей госучастия (любой процент).

2022 елда эш бирүченең яңа бурычлары. 01.01.2022 елдан башлап Россия Эш бирүчеләренең яңа бурычы барлыкка килде — вакансияләрне «Работа в России» порталында урнаштыру. Бу резюме куючыларга үз хокукларын сакларга, кызыксынган компаниясенә илнең теләсә кайсы почмагыннан резюме куярга, шулай ук җәлеп итә торган вакансияләр тар даирә затлар арасында таралмауга мөмкинлек бирәчәк. Эш бирүчеләргә нинди яңа бурычлар йөкләнә 2022 елның гыйнварыннан «халыкны эш белән тәэмин итү турында» 19.04.1991 ел, № 1032-1 Законына 28.06.20021 ел, № 219-ФЗ закон белән кертелгән төзәтмәләр үз көченә керде. Төзәтмәләр халыкны эш белән тәэмин итүгә ярдәм итү максатыннан кертелгән һәм россия эш бирүчеләренә яңа бурычлар йөкләүне күздә тота. Беренчедән, эш бирүчеләргә билгеле бер мәгълүматны «Россиядә эш» порталына — хезмәт һәм мәшгульлек буенча Федераль хезмәт кураторлык иткән федераль порталга урнаштырырга йөкләделәр. Вакансияләр һәм башка мәгълүматны порталда урнаштыру өчен эш бирүчегә анда теркәлергә кирәк. Икенчедән, эш бирүчеләргә халыкны эш белән тәэмин итү үзәгеннән (ЦЗН) җибәрелгән претендентлар белән әңгәмә нәтиҗәләре турында мәшгульлек хезмәтенә хәбәр итәргә туры киләчәк. Бу мәшгульлек үзәгендә теркәлгән затларның үзәк тәкъдим иткән вакантлы урыннарга әңгәмәләр үткәрергә тиешле шартларын үтәвен күзәтеп торырга мөмкинлек бирәчәк. Өченчедән, эш бирүче инвалид булган затларны эшкә алу квотасын үтәргә тиеш. Эш бирүчеләрнең кайсылары яңа таләпләрне үтәргә тиеш 28.06.20021 ел, № 219-ФЗ закон белән билгеләнгән таләпләр барлык Россия эш бирүчеләренә дә кагыла. Шулай итеп, мәгълүматларны «Россиядә эшләү» порталына урнаштырырга бурычлы (19.04.1991 ел, № 1032-1 законның 25 ст. 3.2 п.): урнаштырылган ел өчен (ягъни 2022 елда — 2021 ел өчен) хезмәткәрләрнең исемлек буенча уртача саны 25 кешедән артык булган компанияләр һәм ИП.; 25 кешедән артык хезмәткәрләр саны уртача булган яңа төзелгән компанияләр яки шәхси эшмәкәрләр; дәүләт органнары, җирле үзидарә органнары; дәүләт һәм муниципаль учреждениеләре (ДУП, МУП); дәүләт катнашуы өлеше булган компанияләр (теләсә кайсы процент).