Изменения в законодательстве о квотировании рабочих мест для трудоустройства инвалидов Изменения в законодательстве о квотировании рабочих мест для трудоустройства инвалидов у работодателей, осуществляющих деятельность на территории Республики Татарстан. Федеральным законом от 28 июня 2021 г. N 219-ФЗ внесены изменения в законы Российской Федерации "О занятости населения в Российской Федерации" и "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации". Постановлением Правительства РФ от 14 марта 2022 г. № 366 утверждены правила выполнения работодателем квоты для приема на работу инвалидов, которые имеют существенные изменения. В прежние годы работодатель обязан был предоставить в орган службы занятости не позднее 25 июня текущего года информацию о среднесписочной численности и количестве работающих инвалидов. На основании этих данных и в соответствии с законодательством Республики Татарстан, центр занятости производил расчет количества квот и направлял предложения в Министерство труда занятости и социальной защиты Республики Татарстан. МТЗиСЗ РТ издавало постановление с перечнем работодателей и количеством установленных квот. Начиная с 2023 года квота для трудоустройства инвалидов рассчитывается работодателем самостоятельно до 1 февраля, исходя из численности работников за 4 квартал предыдущего года. В соответствии с законом Республики Татарстан от 24 июля №60-ЗРТ и законом РТ от 14 июля 2022 № 47-ЗРТ о внесении изменений в закон №60-ЗРТ, квота для работодателей в Республике Татарстан устанавливается в фиксированном размере: с численностью от 35 до 100 чел. включительно – 2%, свыше100 чел -3%. Размещение информации о вакансиях в личном кабинете работодателя на Единой цифровой платформе в сфере занятости и трудовых отношений «Работа в России» (https://trudvsem.ru) Положение о порядке квотирования рабочих мест для трудоустройства инвалидов у работодателей, осуществляющих деятельность на территории Республики Татарстан, утверждено постановлением Кабинета Министров РТ от 4 мая 2007 г. №170 и постановлением от 29.08.2022г. №921 внесены изменения в соответствии с ПП РФ № 366. Также немаловажным фактом является норма ПП № 366 о выполнении квоты. Квота считается выполненной только в случае заключения трудового договора с инвалидом.